Mitarbeiter sind entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg.
Mitarbeiterbindung
Kleine, aber wirkungsvolle Veränderungen können bereits einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, optimale Bedingungen für unsere Kunden und ihre Belegschaft zu schaffen. In der heutigen Zeit, in der der Wettbewerb um Talente und Fachkräfte immer intensiver wird, ist es entscheidend, attraktive Leistungen für Mitarbeiter anzubieten.
Doch nicht nur die Gewinnung neuer Talente steht im Fokus, sondern auch die nachhaltige Bindung bestehender Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, unseren Kunden zu helfen, sich positiv von Mitbewerbern abzuheben und langfristig hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter an ihr Unternehmen zu binden. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und eine starke, loyal verbundene Belegschaft aufzubauen.
Optimieren Sie die Mitarbeiterbindung für GaLaBau-Unternehmen mit unseren maßgeschneiderten Lösungen.
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Die alleinige gesetzliche Absicherung reicht heutzutage nicht mehr aus, um eine solide finanzielle Grundlage im Ruhestand zu gewährleisten. Der aktuelle Fachkräftemangel erfordert zusätzliche Anreize, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Hier spielt die betriebliche Altersversorgung (bAV) als arbeitgeberfinanzierte Lösung eine wichtige Rolle. Die bAV bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern eine attraktive Zusatzleistung zu bieten, die sowohl die finanzielle Absicherung im Alter als auch die Mitarbeiterbindung für GaLaBau-Unternehmen stärkt.
Indem Sie die betriebliche Altersversorgung in Ihr Leistungspaket integrieren, signalisieren Sie als Arbeitgeber Ihr Engagement für das Wohlergehen Ihrer Belegschaft. Dies kann entscheidend bei der Rekrutierung neuer Talente sein und bestehende Mitarbeiter motivieren, langfristig bei Ihnen zu bleiben. Optimieren Sie die Mitarbeiterbindung für GaLaBau-Unternehmen durch maßgeschneiderte bAV-Lösungen.
Neben dem einzelnen Direktversicherungsvertrag kümmern wir uns auch um die weiteren Rahmenbedingungen Ihrer betrieblichen Altersversorgung:
Einrichtung einer Versorgungsordnung
Durch eine Versorgungsordnung können Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die gleiche Zusage erhalten. In der Versorgungsordnung legen Sie die Regeln fest für wen und in welchem Umfang die bAV zum Tragen kommt.
Einen Rahmenvertrag für die betriebliche Altersversorgung
Mit dem Rahmenvertrag erhalten Sie eine einheitliche Verwaltung Ihrer bAV-Verträge bei dem Risikoträger und haben somit einen festen Ansprechpartner, der Ihr Unternehmen aus einer Hand betreut.
Ziel ist es die Verwaltungsprozesse in Ihrem Hause so gering wie möglich zu halten.
Einen Sammelinkassovertrag (ab 5 versicherten Arbeitnehmern möglich)
Mit dem Sammelinkassovertrag bieten wir ein vereinfachtes Inkassoverfahren an. Es bedarf dann nur noch einer Überweisung für alle versicherten Arbeitnehmer. Sie erhalten eine monatliche Aufstellung der versicherten Arbeitnehmer inkl. einer Beitragsaufstellung.
Ziel ist es, eine flächendeckende und nachhaltige Beratung für Ihre Mitarbeiter im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung darzustellen, um eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern zu erhalten. Hierzu zählen insbesondere ein proaktiver Kommunikationsprozess an alle Mitarbeiter und eine individuelle Aufklärungsberatung, um eine hohe Rechtssicherheit für Sie als Arbeitgeber zu schaffen. Hierzu zählt insbesondere die Dokumentation jeder Beratung für Ihr Unternehmen.
Neben dem einzelnen Direktversicherungsvertrag kümmern wir uns auch um die weiteren Rahmenbedingungen Ihrer betrieblichen Altersversorgung:
Einrichtung einer Versorgungsordnung
Durch eine Versorgungsordnung können Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die gleiche Zusage erhalten. In der Versorgungsordnung legen Sie die Regeln fest für wen und in welchem Umfang die bAV zum Tragen kommt.
Einen Rahmenvertrag für die betriebliche Altersversorgung
Mit dem Rahmenvertrag erhalten Sie eine einheitliche Verwaltung Ihrer bAV-Verträge bei dem Risikoträger und haben somit einen festen Ansprechpartner, der Ihr Unternehmen aus einer Hand betreut.
Ziel ist es die Verwaltungsprozesse in Ihrem Hause so gering wie möglich zu halten.
Einen Sammelinkassovertrag (ab 5 versicherten Arbeitnehmern möglich)
Mit dem Sammelinkassovertrag bieten wir ein vereinfachtes Inkassoverfahren an. Es bedarf dann nur noch einer Überweisung für alle versicherten Arbeitnehmer. Sie erhalten eine monatliche Aufstellung der versicherten Arbeitnehmer inkl. einer Beitragsaufstellung.
Ziel ist es, eine flächendeckende und nachhaltige Beratung für Ihre Mitarbeiter im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung darzustellen, um eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern zu erhalten. Hierzu zählen insbesondere ein proaktiver Kommunikationsprozess an alle Mitarbeiter und eine individuelle Aufklärungsberatung, um eine hohe Rechtssicherheit für Sie als Arbeitgeber zu schaffen. Hierzu zählt insbesondere die Dokumentation jeder Beratung für Ihr Unternehmen.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist begehrter als ein Dienstwagen, Sonderurlaub oder Leistungszulagen und zählt zu den beliebtesten Zusatzleistungen für Arbeitnehmer. Fast 80 Prozent der Mitarbeiter finden eine bKV attraktiv.
Immer mehr Unternehmen erkennen die bKV als bedeutenden Vorteil für sich und ihre Mitarbeiter. Mit günstigen Beiträgen, keiner Gesundheitsprüfung, keinen Wartezeiten und umfassender Absicherung im Krankheitsfall bietet die bKV attraktive Vorzüge. Dies hilft, neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende langfristig zu binden.
Durch Investitionen in eine Krankenzusatzversicherung verbessern Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Dies trägt dazu bei, dass Ihre Belegschaft gesund, zufrieden und motiviert bleibt, was wiederum zu weniger Fehlzeiten, geringerer Fluktuation und höherer Leistungsfähigkeit führt. Optimieren Sie die Mitarbeiterbindung für GaLaBau-Unternehmen durch attraktive bKV-Lösungen.
Gruppenunfallversicherung
In Deutschland ereignen sich jährlich mehr als 9 Millionen Unfälle. Möchten Sie Ihren Mitarbeitern umfassenden Unfallschutz bieten, der rund um die Uhr und weltweit gilt?
Mit einer Gruppenunfallversicherung erhalten die versicherten Personen umfassenden Schutz vor den wirtschaftlichen Auswirkungen von Unfällen. Diese Versicherung bietet eine 24-Stunden-Deckung mit weltweitem Versicherungsschutz. Zusätzlich gibt es spezielle Deckungen für Berufsunfälle sowie Unfallversicherungen für Vereine, Veranstaltungen, Umzüge, Feiern, Reisegruppen und Bauhelfer.
Durch die Integration dieser Versicherung können Sie die Mitarbeiterbindung für GaLaBau-Unternehmen optimieren und Ihren Mitarbeitern Sicherheit und Zufriedenheit bieten.
Gruppenunfallversicherung
In Deutschland ereignen sich jährlich mehr als 9 Millionen Unfälle. Möchten Sie Ihren Mitarbeitern umfassenden Unfallschutz bieten, der rund um die Uhr und weltweit gilt?
Mit einer Gruppenunfallversicherung erhalten die versicherten Personen umfassenden Schutz vor den wirtschaftlichen Auswirkungen von Unfällen. Diese Versicherung bietet eine 24-Stunden-Deckung mit weltweitem Versicherungsschutz. Zusätzlich gibt es spezielle Deckungen für Berufsunfälle sowie Unfallversicherungen für Vereine, Veranstaltungen, Umzüge, Feiern, Reisegruppen und Bauhelfer.
Durch die Integration dieser Versicherung können Sie die Mitarbeiterbindung für GaLaBau-Unternehmen optimieren und Ihren Mitarbeitern Sicherheit und Zufriedenheit bieten.
Guthabenkarte
Die flexible Sachbezugslösung: Mit der wiederaufladbaren Gutscheinkarte motivieren Sie Ihre Mitarbeiter monatlich mit bis zu 50 Euro steuer- und sozialabgabenfrei – eine perfekte Zusatzleistung, die für jeden Mitarbeiter passt! Ihre Mitarbeiter können einkaufen, shoppen, tanken und vieles mehr – alles mit einer Karte.
Praxisbeispiele für den Einsatz der Guthabenkarte:
- Als flexible Alternative zum Tankgutschein.
- Als dauerhaftes Gehaltsextra.
- Zur Anerkennung besonderer Leistungen.
- Zur regelmäßigen Mitarbeiterbelohnung.
- Als Anreiz für das interne Ideenmanagement.
- Als Tool für das Personalmarketing.
- Als Geschenk zu Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes.
- Als „Danke“ für ein rundes Mitarbeiterjubiläum.
Diese vielseitige Guthabenkarte stärkt die Mitarbeiterbindung für GaLaBau-Unternehmen und erhöht die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Belegschaft.