Mitarbeiterbindung ist ein zentrales Thema für GaLaBau-Unternehmen, die in einem wettbewerbsintensiven Markt bestehen wollen. Gerade in dieser Branche, die auf Fachkräfte angewiesen ist, lohnt es sich, in Maßnahmen zu investieren, die die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter erhöhen.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV) als Vorteil
Eine betriebliche Krankenversicherung ist nicht nur ein attraktiver Benefit, sondern kann auch die Mitarbeitergesundheit fördern und Fehlzeiten reduzieren.
- Keine Gesundheitsprüfung und Wartezeiten: Neue Mitarbeiter sind sofort versichert, unabhängig von Vorerkrankungen.
- Kostenübernahme durch den Arbeitgeber: Dies macht das Angebot besonders attraktiv.
- Erweiterter Versicherungsschutz: Zusätzliche Leistungen wie Zahnersatz, Sehhilfen und Heilpraktikerbehandlungen steigern die Zufriedenheit.
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Die betriebliche Altersversorgung ist ein weiteres starkes Instrument zur Mitarbeiterbindung. Sie bietet finanzielle Sicherheit im Alter und zusätzliche Anreize.
- Steuerliche Vorteile: Mitarbeiter sparen Steuern und Sozialabgaben.
- Arbeitgeberzuschuss: In vielen Fällen beteiligt sich der Arbeitgeber an den Beiträgen, was die Attraktivität erhöht.
- Flexible Anlagestrategien: Mitarbeiter können je nach Risikobereitschaft zwischen verschiedenen Anlageoptionen wählen.
Praxistipps zur Umsetzung
- Regelmäßige Informationsveranstaltungen: Halten Sie Ihre Mitarbeiter über die Vorteile und Möglichkeiten der bKV und bAV auf dem Laufenden.
- Individuelle Beratungsgespräche: Bieten Sie persönliche Beratung an, um individuelle Bedürfnisse und Fragen zu klären.
- Integration in das Onboarding: Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter frühzeitig über diese Benefits informiert werden.
Fazit
Durch die Kombination von betrieblichen Krankenversicherungen und Altersvorsorge können GaLaBau-Unternehmen nicht nur ihre Mitarbeiter langfristig binden, sondern auch als attraktive Arbeitgeber im Wettbewerb hervorstechen.
FAQs
Warum ist eine bKV für Mitarbeiter attraktiv?
Eine bKV bietet sofortigen Versicherungsschutz ohne Gesundheitsprüfung und schließt Versorgungslücken im Krankheitsfall.
Welche Vorteile bietet eine bAV?
Neben Steuer- und Sozialabgabenersparnissen profitieren Mitarbeiter von einem zusätzlichen finanziellen Polster im Alter.
Wie können diese Maßnahmen die Mitarbeiterbindung erhöhen?
Zusätzliche Benefits wie bKV und bAV steigern die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter, was wiederum die Fluktuation reduziert.
